carrera profesional

El viernes 18 se publicó en la intranet un casting interno dirigido a encontrar el talento oculto para presentador/a de TV y radio además de guionista de programas de TV. Mucho mejor sería valorar toda la experiencia de quienes ya han presentado programas de televisión y/o radio, de quienes llevan años creando guiones o redactando noticias. De los contrastados profesionales que sin embargo son denostados repetidamente

La jornada de paros de ayer, 14 de septiembre, puede resumirse en un soplo de dignidad y coherencia.

CGT hemos convocado paros para todas las personas trabajadoras de RTVE el 14 de septiembre de 2026 en los siguientes horarios:
DE 6 a 7 HORAS. DE 13 a 14 HORAS. DE 20 a 21 HORAS.

Recordamos que el motivo principal de los paros son los expedientes abiertos contra los miembros del Consejo de Informativos de RNE por acciones llevadas a cabo en ejercicio de las funciones de este órgano, recogidas en el Estatuto de la Información.

También pedimos una carrera profesional reglada y acabar con la externalización tanto de servicios como de la producción. Para las retransmisiones y producciones, como la informativa a través de los programas del mal llamado 'infoentretenimiento'.

La sección sindical de CGT en RTVE hemos convocado legalmente paros en todos los centros de RTVE para el 14 de septiembre, tal y como nos solicitaron desde la propia plantilla.

El pasado martes 19 de mayo tuvo lugar la vista oral de las demandas interpuestas por el ¿acuerdo? (así se publicitó) de internalización suscrito por la empresa y los sindicatos a los que llamaron (UGT, SI y USO).
CGT denunciamos a la Dirección de RTVE por la no citación a una negociación previa a este acuerdo, pues aborda materias de empleo, carrera profesional y producción propia.

Respecto a la encuesta realizada por el Consejo de Informativos de TVE, apoyada por CGT, extraemos varias conclusiones:

El proceso selectivo que se convoca pretende atender el derecho a la carrera y promoción profesionales de aquellas personas trabajadoras de RTVE que han venido desarrollando funciones de Grupo o Subgrupo profesional superior al que tuvieran reconocido, y se rige por los principios de publicidad de la convocatoria y de sus bases, transparencia, igualdad, mérito, capacidad, imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección, agilidad para la cobertura de los puestos ofertados, sin perjuicio de la objetividad, y tendrá en cuenta lo dispuesto en el Plan de Igualdad de RTVE y el principio igualdad de trato y oportunidades y no discriminación.

Por una carrera profesional reglada, donde los criterios para conseguir objetivos profesionales sean ponderables, cuantificables. Que cambiar de Dirección, de unidad orgánica, obtener un complemento o una responsabilidad no dependa de la subjetividad del jefe/a de turno, de la afinidad ideológica o sindical.
Contra la externalización de contenidos, programas y servicios. Contra el dedazo.

Apoyamos la conveniencia, necesidad y legalidad de la realización de una encuesta por el consejo de informativos de TVE. También apoyamos la conveniencia y necesidad de escuchar los problemas que nos plantean los profesionales de RNE a través del Consejo de Informativos de RNE o directamente a través de ellos mismos en una asamblea con poder decisorio .