HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

El miércoles 9 de agosto nos hemos reunido el Comité Intercentros con la Dirección para abordar la tasa de reposición del año 2022. En total, 394 plazas. RRHH nos envió un documento que recoge solo 355 plazas, sin concretar los destinos de las restantes 39. También nos aseguraron que pretenden adjuntar 288 puestos a la Convocatoria 1/2022. Sin embargo, hasta el momento no han entregado el listado de estos 288 puestos concretos. 
La mayoría sindical representada por UGT, SI y USO votaron a favor de la propuesta de ampliar en 288 los puestos de la actual convocatoria, sin concretar exactamente en que Ocupaciones Tipo ni en que destinos geográficos, puesto que el único listado que nos entregaron es incompleto.
Se plantea nuevamente un concurso de traslados limitado solo a unas pocas plazas.

Ante las descalificaciones personales, respondemos con nuestra transparencia. Para que quede claro nuestra labor en ayuda de quienes están o estaban interesados en los procesos selectivos internos y externos, volvemos a enumerar las 29 solicitudes y propuestas presentadas hasta el momento:

​CGT no firma el pacto para la cobertura de la vuelta ciclista 2023 básicamente por las mismas razones que los años anteriores:
-No siempre se respetan los descansos mínimos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. Ni el descanso mínimo entre jornadas de 12 horas, ni mucho menos la libranza de 3 días después de un periodo de trabajo ininterrumpido de 11 días.
-La ausencia de explicación de los criterios aducidos para la distribución de los 74.213,07€ euros (condición octava c). Esta bolsa económica contemplada solo en algunos pactos favorece la desigualdad.
-No se respeta la paridad recogida en la condición duodécima. De las ocupaciones tipo presentes en el pacto, varias de ellas tienen la suficiente representación femenina dentro de RTVE como para haber incluido mas mujeres en el operativo.
-No estamos de acuerdo con la obligatoriedad en acogerse a los pactos de trabajo, como se dicta en el artículo 55 nuestro convenio colectivo. Como en todos los últimos pactos, la dirección de Recursos Humanos argumenta la voluntariedad de todos los afectados. Sabemos que no siempre se cumple.
-La condición decimocuarta conculca el derecho a recibir información de la parte social no firmante del pacto.

6 Meses después de la publicación de las primeras bases específicas y la apertura del consiguiente periodo de inscripciones, este es el estado de las distintas categorías convocadas:

"La labor de un periodista es preguntar, contextualizar, contrastar con datos, y repreguntar. Si un representante político miente, y los datos así lo reflejan, es obligación del periodista rebatir esas falsas afirmaciones y ofrecer una información veraz. Esa es la función del periodismo, en cualquier ámbito, pero, sobre todo, en los medios públicos. Lo contrario es servilismo y supeditar la profesión a intereses que nada tienen que ver con su función de control y denuncia."
Por eso es tan importante RTVE como servicio público INDEPENDIENTE. Por eso era tan importante que hubiese salido bien el concurso público para elegir un Consejo de Administración y Presidencia independiente.
Nos unimos al manifiesto expresado por CGT Sección Teatros de Madrid en contra de la censura de distintas propuestas culturales en toda España.

Elecciones Generales: UGT ha sido el único sindicato en firmar un pacto de eficacia personal limitada que rompe la unidad de acción sindical y fomenta el "amarillismo". Olvidaron sus principios a cambio de incluir sus nombres en el operativo.
Quienes no acepten la adhesión al pacto cobrarán íntegramente sus horas extra, respetando los descansos establecidos en convenio.
Fiestas San Fermín: La Dirección de Recursos Humanos aceptó la propuesta de los sindicatos mayoritarios para el reparto desigual de una bolsa económica destinado a las personas afectadas. Otro instrumento mas para enfrentar a los trabajadores entre sí.
CGT no hemos firmado ninguno de estos pactos por estos y por muchos otros motivos ya expuestos en nuestras anteriores hojas sobre los pactos de trabajo.

El Consejo de Ministros aprobó el pasado martes día 27 de junio una serie de mejoras en nuestros derechos a la “conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores”. 
Estas mejoras, algunas de las cuales ya disfrutamos en RTVE, fueron publicadas en el BOE del día siguiente a través del Real Decreto Ley 5/2023.
CGT hemos solicitado que comisión paritaria del III convenio se reúna de forma inmediata para actualizar estos derechos

Como en CGT no existen cúpulas que decidan sobre el resto, y tras una asamblea de la afiliación, la sección sindical (CGT-RTVE) decidió no denunciar las bases generales de las convocatorias selectivas de empleo, como sección.
CGT tiene representación no sólo en RTVE sino en muchas otras empresas del sector como Telecinco, la Sexta, Antena 3, Movistar o Mediapro. En este sentido, la afiliación del sector audiovisual ha considerado lesivas para sus intereses las bases de la convocatoria. Y tras las pertinentes consultas jurídicas también consideró la posible vulneración de los principios constitucionales en el acceso al empleo público (artículo 103). Por todo lo expuesto, en una asamblea general de la afiliación de todas las secciones del audiovisual, se aprobó que la Federación de Espectáculos, Información y Artes Gráficas de CGT interpusiera conflicto colectivo contra este proceso de concurso oposición, ampliando la demanda ya interpuesta por CCOO.

Este miércoles 21 nos hemos reunido con el nuevo director de Recursos Humanos, Jorge de San José, como una primera toma de contacto. Hemos aprovechado la ocasión para reiterar nuestras propuestas.
DISTRIBUCIÓN DE LAS 394 PLAZAS DE LA TASA DE REPOSICIÓN 2022.
MÉRITO, CAPACIDAD Y PUBLICIDAD EN LA GESTIÓN DE PERSONAL.

Hemos presentado a las Direcciones Corporativa y de Recursos Humanos una solicitud para que se autorice un cupo extraordinario de contratación temporal destinado a cubrir la campaña electoral y las elecciones generales en julio.
Queremos que se prioricen las vacaciones ya aceptadas por las Direcciones y se pueda afrontar con garantías el servicio público al que nos debemos.
También contamos las movilizaciones en apoyo a la lucha de pensionistas en Francia y para exigir un convenio audiovisual justo.