HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

Este martes, 24 de octubre, nos hemos reunido toda la parte social con la Dirección de RRHH en el marco de la comisión negociadora del III Convenio Colectivo. La derogación de la disposición transitoria octava y las partes correspondientes del artículo 18 permitirían seguir avanzando hacia una solución rápida y consensuada.
UGT y  SI no quieren eliminar la baremación de los procesos selectivos del convenio, no vaya a ser y dejen de meter mano en la política y formas de contratación de esta casa. Así pues, no les vale ir cerrando procesos, dar seguridad a las plazas de estabilización y avanzar hacia la búsqueda de una solución al problema que ellos han creado.

Las bases de la convocatoria externa de empleo fijo 1/2022 no podrían ser impugnadas hasta la publicación y conocimiento de todas las categorías en las cuales se exige un año de experiencia profesional previa a la inscripción. El 10 de mayo se publicaron las últimas bases específicas.
Si la Federación no hubiese interpuesto la demanda de conflicto colectivo, las oposiciones habrían sido impugnadas igualmente por la demanda plural de la Plataforma de Afectados por las Oposiciones. Solo transcurrió una semana entre las dos vistas orales.

La Dirección de RTVE  ha accedido a adaptar la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la nulidad de algunos de los puntos de las bases generales de la convocatoria de concurso oposición 1/2022. Con la intención de buscar soluciones, propuestas y lugares de encuentro, nos convocó a una reunión urgente por sindicatos este pasado lunes 9 de octubre.

La Audiencia Nacional da la razón a la Federación de Espectáculos, Información, Papel y Artes Gráficas de la CGT en que no se puede exigir 1 año de experiencia para optar a un empleo público y en que los méritos son "abusivamente" discriminatorios con respecto a quien no ha trabajado en RTVE.

No es nada nuevo obtener la versión definitiva y firmada de un pacto de trabajo una vez comenzado o, como en este caso, finalizado el evento que lo genera.  El pacto para la cobertura del Festival de Cine de San Sebastián 2023 fue aprobado, como de costumbre, por los sindicatos UGT, SI y CCOO.
 CGT no hemos firmado este pacto. Las razones son básicamente las mismas que esgrimimos en cada pacto de trabajo. Después de años insistiendo, la Dirección de Recursos Humanos y Organización ha accedido al estudio de un nuevo modelo de pactos de trabajo mas justo.

Sin consultar al resto de sindicatos, UGT y SI han presentado preavisos para celebrar elecciones sindicales para la mayoría de la plantilla. Según marca el convenio que solamente ellos mismos firmaron, la fecha elegida para unificar las elecciones en todos los centros de trabajo será el 20 de marzo. Hay muchos asuntos de suma urgencia e importancia en negociación, antes que generar un desgaste tanto de los sindicatos como de Recursos Humanos, en unas elecciones sindicales fragmentadas.

Respecto al juicio celebrado ayer, 27 de septiembre, en la Audiencia Nacional, la demanda plural ha sido interpuesta únicamente por la Plataforma de Afectados por las Oposiciones RTVE. El abogado que les representa no está contratado por CGT en este litigio.
En las sucesivas denuncias contra las oposiciones, la Dirección ha argumentado para su defensa que ya se han producido contrataciones fijas, y que muchas de las Ocupaciones Tipo se encuentran en las últimas fases del proceso. Por tanto, las demandas actúan como un factor de aceleración en el desarrollo de las convocatorias.

La ampliación de 288 puestos en los procesos externos (convocatoria 1/2022 de oposiciones ) e internos (3/2022 de promoción y cambio de ocupación tipo) incluye nuevos puestos en áreas y unidades no contempladas en la relación original de puestos de las correspondientes bases. Desde CGT hemos solicitado que todos estos nuevos puestos sean trasladados a una nueva convocatoria. O, en su defecto, que se inicie con urgencia un nuevo periodo de inscripciones.

Nos congratulamos de la urgente difusión de los listados provisionales de méritos de la Ocupación Tipo de DOCUMENTACIÓN en los procesos de estabilización (P1 o exclusivo de méritos y P2 correspondiente a prueba teórica no eliminatoria mas méritos). Tras la publicación de la citación a la prueba teórica escrita para el 17 de septiembre, desde CGT solicitamos que se presentase este listado con prontitud para la Ocupación Tipo de Documentación y sea, del mismo modo, tenido también en cuenta para las restantes convocatorias

Los 355 puestos de la tasa de reposición de 2022 propuestos por la Dirección de Recursos Humanos y Organización, y aprobados por la misma mayoría sindical (UGT, SI y USO), no atenúan la desproporción estructural de la plantilla. Frente a ocasionales parches, no suministran el suficiente número de personal en varias Unidades Informativas y Centros Territoriales para garantizar la prestación del Servicio Público en unas condiciones óptimas. Tampoco permiten cubrir todas las vacantes generadas en las áreas técnicas ni, mucho menos, aproximarse a la estabilidad laboral prometida en la Orquesta Sinfónica y Coro.
Se ha demostrado, una vez tras otra, que las propuestas de las Direcciones siempre favorecen a los mismos