Para la nueva programación en 2024 de TVE, RNE y RTVE Play, las principales apuestas se centran en producciones externalizadas. Ya en 2009 la plantilla hastiada de la incesante externalización dijo BASTA, obligando a los sindicatos mayoritarios a buscar mecanismos para aumentar la producción interna. Así el I convenio colectivo de la Corporación, firmado por UGT, CCOO y USO, recogió la creación de la Comisión de Producción. Con los siguientes convenios colectivos (y con el SI añadiendo su firma) se consagró la normativa de la Comisión sin que haya obtenido en ningún momento resultados de control de la producción externa. Año tras año hemos incrementado la externalización de la producción y servicios.

CCOO y CSIF han firmado el III Convenio Colectivo de la Industria Audiovisual (técnicos). Las cesiones en materia de jornada son un retroceso en las condiciones laborales del sector audiovisual.
La Dirección ha publicado la convocatoria en plazo de las 100  contrataciones  indefinidas  como  tasa adicional de  estabilización.

CGT ha propuesto sumar al procedimiento de traslados 1/2023 todos y cada uno de los puestos con personal ocupando estas plazas en régimen de adscripciones temporales a destino geográfico.

La Audiencia Nacional ha citado a comparecer el 30 de enero de 2024 a todas las partes implicadas en el conflicto colectivo sobre la impugnación a las bases de la convocatoria 1/2022 de oposiciones.
Después de muchas reuniones infructuosas, los sindicatos y la Dirección hemos abordado ya los puntos más complicados en la negociación para adaptar las bases de la convocatoria de oposiciones a la sentencia de la Audiencia Nacional: Exámenes aprobados y méritos con contrato en RTVE.

CGT siempre hemos apostado por un acuerdo entre los demandantes y demandados. Rápido y que se ajuste a los fundamentos de derecho reflejados en la sentencia. Con todas las garantías jurídicas que impidan posteriores reclamaciones. En la reunión de la pasada semana (la única convocada por la Dirección) recordamos varias de nuestras propuestas.

UGT y SI quieren el máximo esfuerzo de la Dirección y sindicatos en búsqueda de un acuerdo para proseguir con las oposiciones. Pero ellos mismos obligan a todos a un sobreesfuerzo por su obcecación en adelantar las elecciones sindicales. El miércoles 22 tienen la oportunidad de demostrar si detrás de esa supuesta ayuda a la estabilización había un interés real o sólo electoral.

“Se elimina el mérito valorable con 15 puntos por ocupar a 30/06/2022 la concreta plaza de estabilización identificada con * en Anexo 7.”. 
Así reconoce la Dirección la vulneración de la libre concurrencia en la solución trazada para supuestamente beneficiar a los indefinidos no fijos e interinos de larga duración en las bases de la Convocatoria 1/2022. Así lo plasman también UGT y SI en su propuesta presentada en la reunión del jueves 16, dentro del marco de la comisión negociadora de la Revisión del Convenio Colectivo.

Bajo la argucia de ahorrar pasos, Recursos Humanos ideó un sistema para compartir las mismas pruebas, tiempos y temarios en los procesos internos y externos. Así todos han perdido.
Con el parón de las oposiciones, hemos propuesto a la Dirección que finalice las pruebas en las categorías ya en marcha en la convocatoria interna 3/2022. El tiempo gastado para todos los trámites burocráticos y negociaciones en adaptar las bases de la convocatoria externa 2/2022 al fallo de la Audiencia Nacional, supone una oportunidad para realizar correctamente todos los procesos.

Consideramos que las subidas salariales pactadas estos últimos años con los sindicatos mayoritarios NO son acordes a la realidad. En CGT seguiremos defendiendo el modelo justo y solidario representado por la subida lineal.