HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

Hemos solicitado una ampliación de las especialidades contempladas en la Convocatoria 1/2022 de Concurso Oposición. Si queremos tener los mejores profesionales, las pruebas comunes no sirven para determinar a los mejores especialistas.
Con el fin de atender a las necesidades urgentes de personal, desde fines de junio de 2022 se han formalizado contratos de sustitución para cubrir determinados puestos temporalmente hasta su cobertura definitiva mediante los procesos selectivos recogidos en la Convocatoria 1/2022.
En un inicio, estos contratos estuvieron destinados mayoritariamente a la Ocupación tipo de Información y Contenidos. Teniendo en cuenta las acuciantes carencias de personal en las áreas técnicas, estructura territorial y Orquesta Sinfónica y Coro; a inicios de septiembre solicitamos a Recursos Humanos contrataciones bajo esta modalidad para todas sus correspondientes plazas contempladas en las Convocatorias de 2022.

La nueva temporada profundiza en la desmotivación generalizada de la plantilla. Son muchas las razones, enumeramos varias destacadas:
-En lugar de apostar por el talento propio, se contrata personal externo y se acude a productoras.
- La inversión en producciones externas contrasta con la congelación de algunos conceptos como el kilometraje o las dietas.
-Ni siquiera se respeta la normativa para no externalizar programas informativos.
-La escasez de personal en muchos centros y áreas limita nuestra capacidad productiva.
- La ausencia de una carrera profesional reglada. La progresión laboral no se corresponde con el mérito, sino con la pertenencia a grupos de presión políticos, sindicales. O simplemente tener un buen “padrino”.
-La mayoría de los sindicatos en RTVE utilizan la falta de carrera profesional normalizada y de transparencia en la gestión de la movilidad funcional y geográfica para sus propios intereses. Como moneda de cambio, con cada acuerdo, cada pacto, cada convenio se ceden derechos.

La desmotivación, la desilusión y el escepticismo que produce afianza el inmovilismo. Si queremos un cambio real, debemos propiciarlo desde la base. Los grupos de poder no pueden ofrecernos más que migajas y falsas promesas.
¿Por qué CGT no se vende como hace el resto?. Porque nuestra organización horizontal otorga todo el poder ejecutivo a la afiliación. Todo acuerdo y decisión parte de nuestras asambleas. La transparencia es la mejor arma contra la corrupción. Por eso siempre rige nuestras actuaciones.

La programación de los canales para la nueva temporada 2022 – 2023 continua con la misma inercia externalizadora de los últimos años. Detrás de los nuevos programas, casi siempre hay una productora “en colaboración”, y casi siempre realizando labores que bien deberían hacerse con nuestros propios medios.
El 21 de diciembre de 2021, en medio de un aluvión de críticas desde la prensa, redes sociales y varios grupos parlamentarios a nuestro presidente por contrataciones “sospechosas”; UGT y SI firmaron un acuerdo con Tornero para “recuperar y respetar la producción interna” . Sin planes concretos de actuación, plazos, obligaciones detalladas para parte empresarial y ningún sistema de control real con penalizaciones por incumplimiento, el acuerdo ha quedado en una declaración de principios sin resultados efectivos.
Como colofón, la contratación de Josep Cuní como director y presentador del Informativo 24 Horas de Radio Nacional. Todo legal, gracias a nuestro Convenio firmado por UGT y SI.
En CGT propusimos regular con transparencia las contrataciones en la reciente Modificación del III Convenio. Pero ni UGT ni SI quisieron que se abordasen estos temas y, finalmente, firmaron junto a USO una Revisión que legitima el sistema actual.

CGT no firmamos el pacto para la cobertura informativa de la Vuelta Ciclista a España 2022 por varias razones:
-No se respetan los descansos mínimos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. Ni el descanso mínimo entre jornadas de 12 horas, ni la libranza de 4 dias después de un periodo de trabajo ininterrumpido de 10 dias.
-La ausencia de explicación de los criterios aducidos para la distribución de los 70.986,90€ euros (disposición octava c). Además no respeta la proporcionalidad de incremento con respecto al incremento del personal asignado, con lo que se empobrece el reparto en general, y dada la ausencia de criterios objetivos del reparto, desfavorece a algunos en particular.
-Inexistencia de compensación por la subida del precio de los carburantes.
-No se respeta la paridad.
-No estamos de acuerdo con la obligatoriedad en acogerse a los pactos de trabajo, como se recoge en el artículo 55 nuestro convenio . Como en todos los últimos pactos, la dirección de Recursos Humanos argumenta la voluntariedad de todos los afectados, pero sabemos que no siempre se cumple.

Respecto al informe del Tribunal de Cuentas sobre FISCALIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN LA CRTVE, EJERCICIOS 2014 A 2019, destacamos las malas prácticas y descontrol en la contratación:
- Falta de normativa interna y selección de directivos sin atender al mérito y capacidad, y sin especificar sus funciones.
- Gestión inadecuada de la contratación temporal, que ha dado como resultado que 196 contratos hayan incurrido en irregularidad y hayan pasado a ser indefinidos.
- Falta de justificación y control de la contratación temporal, supuestamente justificada por "urgencia" o "excepcionalidad".
- Utilización inadecuada de la figura jurídica del contrato de trabajo temporal por obra o servicio determinados.
- Inadecuación de contratos interinos, que pueden acabar en los tribunales.
- Contratos poco claros con tertulianos o comentaristas, que pueden dar lugar a relación laboral.
- "Déficit en el control interno" en RTVE.
El informe ratifica todo lo que CGT denunció en su día ante el mismo Tribunal, en una denuncia que fue archivada: el descontrol de la contratación en RTVE,
Estas son las prácticas que han dado como resultado el actual desequilibrio de la plantilla (tanto de ocupaciones tipo como territorial) y la entrada por la puerta de atrás de los privilegiados por una dirección u otra, por un partido u otro. Prácticas que no hubieran sido posibles sin los nefastos convenios firmados en la Corporación gracias a que los grandes sindicatos miran para otro lado. 

La tan esperada publicación fuera de plazo de los 315 puestos de trabajo de personal laboral fijo ofertados recientemente a través del proceso de estabilización, causó una gran alarma entre muchxs compañerxs vinculados a la Corporación desde hace muchos años. Desde los indefinidos no fijos con el lógico temor de perder lo que la justicia les ha otorgado, a los interinos que no encuentran el puesto que ocupan dentro del listado.
Los sindicatos firmantes UGT, SI y USO aceptaron, sin prácticamente cambios, la propuesta de la dirección de Recursos Humanos en la Revisión del Convenio Colectivo y articulación de las convocatorias selectivas de empleo, formalizando la opacidad del proceso y la ausencia de negociación con respecto a los puestos precisos.
UGT, SI y USO aceptaron que la dirección no estuviese obligada a dar información sobre las plazas ni mucho menos que se acordasen con la parte social antes de presentarse ante el Ministerio de Hacienda.
En este tiempo de falsas excusas y lamentos, desde CGT os explicamos como se ha consumando una nueva traición contra los intereses de los colectivos de indefinidos no fijos e interinos.

En el siguiente cuadro desglosamos los 1082 puestos de trabajo incluidos en la propuesta de la Dirección de Recursos Humanos, para la convocatoria 1/2022 del proceso selectivo de personal laboral fijo.
Sin una plantilla tipo, un estudio completo de necesidades actuales y futuras, resulta complicado ponderar la urgencia de cada unidad y área, de cada Unidad Informativa, Centro Territorial o Centro de Producción.
En la reunión del Comité Intercentros con la Dirección de Recursos Humanos del jueves 30 de junio, y tras la insistencia de CGT, nos confirmaron la inclusión de las plazas ocupadas por indefinidos no fijos en los procesos de estabilización.
De cualquier modo, la Revisión del Convenio, gracias a la firma de UGT , SI  y USO, señaló la condición de temporales a los indefinidos no fijos en RTVE , abriendo las puertas a la consumada afrenta. 

De las aproximadamente 300 plazas correspondientes a los procesos de estabilización de empleo temporal regulados en la Ley 20/2021, nos faltan conocer muchos aspectos:
-La cantidad final de puestos exactos y su distribución. Es decir , las ocupaciones tipo, Direcciones, Unidades de destino, y localización geográfica.
-La clasificación de cada una de éstas plazas en los dos distintos procedimientos: concurso de méritos y prueba teórica no eliminatoria mas concurso de méritos.
-Si las plazas ocupadas por el personal indefinido no fijo se incluirán o no en dicha convocatoria de estabilización.
Dentro de estos procedimientos de estabilización, sí conocemos las 46 plazas ya autorizadas.

La demanda de conflicto colectivo interpuesta ante la Audiencia Nacional sobre los procesos de promociones internas, NO HA SUPUESTO NINGUN RETRASO EN EL RESTO DE PROCESOS, ni siquiera en las mismas promociones, cuyas pruebas siguieron su curso durante las semanas que se demoraron en pronunciar la sentencia desestimatoria.
En CGT siempre hemos estado y estaremos en la lucha por el empleo de calidad. En la revisión del convenio declaramos nuestro acuerdo en aplicar a máximos la ley 20/21, del 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, para facilitar la estabilización del empleo y poner freno a la abusiva temporalidad en nuestra plantilla. 
Hoy nos reuniremos vía telemática los miembros del Comité Intercentros con la dirección de Recursos Humanos para tratar la cobertura de plazas en los procesos selectivos de empleo. Defenderemos que haya el mayor número de plazas correspondientes a los procesos de estabilización y reposición. Queremos que, en cualquier caso, se distribuyan con transparencia y justicia, aliviando el desequilibrio de los Centros Territoriales, Unidades Informativas, áreas técnicas y Orquesta Sinfónica y Coro.

Hacienda ha autorizado las plazas por tasa de reposición de 2018-2021 (sustituciones de bajas, jubilaciones...). En total serán 686, más las plazas de consolidación.
Seguimos negociando el trabajo a distancia y el teletrabajo.