HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

Tanto la empresa como los sindicatos firmantes de los pactos parecen mirar a otro lado cuando, se vulneran reiteradamente los descansos semanales y/o entre jornadas a los que obliga el Estatuto de los Trabajadores. En la negociación de este último pacto del Benidorm Fest en ningún caso se presentó a la parte social un listado completo y definitivo del personal involucrado en el dispositivo, ni los horarios que los participantes tendrían que realizar.
No sabemos qué motivó a las mayorías sindicales a firmar semejante farsa de negociación. Lo que sí sabemos es que ni se están respetando las condiciones mínimas en el festival de Benidorm, ni se tiene intención de respetarlas, ya que unos cuantxs trabajadorxs empalmarán este festival con los venideros premios Goya.

​​​La pasada semana la Dirección de Recursos Humanos entregó a los sindicatos presentes en el Comité Intercentros dos modelos de bases específicas, uno  para la ocupación tipo Arquitectura Superior y otro de Sonido.
Si bien no firmamos las bases generales de la convocatoria, durante la citada reunión con RRHH repasamos nuestras propuestas ya registradas.

Este año 2023 tendremos una subida del 2.5 % sobre el salario base y complementos no limitados, con la posibilidad de incrementarse posteriormente un 0.5% tras el análisis de datos macroeconómicos. Para CGT, esta subida es insuficiente puesto que en 2022 la inflación acumulada fue del 5.7 % y las previsiones actuales del Banco de España para 2023 son de 4.9 % en el incremento del IPC.
A ésta pérdida del poder adquisitivo pactada entre el Gobierno de España y los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO , sumamos un reparto en los conceptos retributivos que contribuye al aumento de la desigualdad en la plantilla.
Respecto a la vuelta de las 35 horas, toda la Representación Legal de las Personas Trabajadoras estamos de acuerdo: Exigimos que se deje de aplicar la actual jornada de 37.5 horas.

La semana pasada la prensa nos desveló aspectos del informe definitivo de la auditoria del Intervención General de la Administración del Estado, órgano de control interno del sector público estatal, a la Corporación. Extraemos fragmentos de algunas publicaciones.

El informe definitivo de la Intervención General de la Administración del Estado, según la prensa, revela cómo se  malbarataron 12.100 euros en un año sin justificar, entre ellos 84 almuerzos por 10.680 euros. No se cumplen los criterios establecidos por ley para la producción interna. Los contratos recogen objetivos de audiencia que no siempre se alcanzan. La auditoría debería ser un punto de inflexión, la prueba clara de la  deficiente gestión empresarial con fondos públicos.
Se observan "incumplimientos" de las normas de contratación "como la de medios de producción sin el preceptivo informe de falta de disponibilidad o de idoneidad de medios propios".
¿Quién es el máximo responsable en la administración de los medios propios disponibles?: José Luis Muñiz, el mismo que señalado en la misma auditoría por sus malas prácticas, según la prensa.

Cada dia nos llegan quejas respecto a las bases generales de la convocatoria 1/2022. La mayoría de ellas se centran en la obligación de presentar un certificado de funciones en un modelo propio de RTVE para acreditar la experiencia en otras empresas. Los criterios para cribar aspirantes  no atienden tanto al mérito como a facilitar la labor administrativa de la empresa CEGOS, la  gestionaria del servicio de selección para cobertura de puestos por convocatoria libre en RTVE.
En nuestra página web tenéis toda la información disponible sobre la convocatoria 1/2022 de Concurso oposición, incluyendo bases, documentación requerida, listado completo y desglosado por ocupaciones tipo, temarios, exámenes de anteriores convocatorias.
CGT RTVE queremos una regeneración de la plantilla ya desmotivada ante el enchufismo y clientelismo generalizado. Estas oposiciones deberían ser una oportunidad al mérito y la capacidad. Existe todavía un margen para encontrarla.

Estamos en desacuerdo con las bases de las convocatorias 1/2022 para la cobertura de puestos fijos y la convocatoria 3/2022 para la promoción y cambio de ocupación de personal fijo e indefinido. Estas bases acentúan el desequilibrio de la plantilla e introducen elementos de injusticia en la selección de aspirantes y adjudicación de plazas. Además favorecen la falta de transparencia en el desarrollo de los procedimientos.
Podríamos haber conseguido unas bases más justas y transparentes, pero como en tantas ocasiones, en CGT nos quedamos solos en no aceptar las condiciones propuestas por la Dirección.
En nuestra web podréis encontrar toda la información actualizada sobre estos procesos.

La publicación de las bases generales se realizará presumiblemente esta semana, las específicas en enero de 2023 e inmediatamente tras ellas un plazo de 15 dias hábiles para formalizar la  inscripción. Los aspirantes de la convocatoria 1/2022 se podrán inscribir a todas las ocupaciones tipo y especialidades que deseen (30 euros por cada una), marcando sus prioridades de destino geográfico. 
Habrá muchos trabajadores temporales que quedarán fuera. El proceso de estabilización no abarca los puestos de trabajo de los casi 400 interinos y 150 indefinidos no fijos porque se rechazó que los criterios de elección y su cantidad final fuesen negociados en el seno del Comité Intercentros, como propusimos en CGT.

A principios de septiembre, CGT se dirigió a la Dirección de Recursos Humanos para solicitar que se ampliasen las especialidades dentro de las ocupaciones tipo presentes en la relación de puestos de trabajo de la Convocatoria 1/2022 de oferta de empleo público. Desde entonces, la dirección ha aceptado incluir varias de nuestras propuestas. Sin embargo, reclamamos que se añadan mas. Si de verdad queremos encontrar a los mejores profesionales, se necesitan pruebas específicas en las que poder valorar los conocimientos y aptitudes de los candidatos y candidatas.

Ha comenzado el periodo de inscripción para el procedimiento de traslados voluntarios, el cual finaliza en menos de una semana. Hemos tenido que esperar hasta ahora, a unos dias de que acabe el año, para que nos confirmen  una "mini-lista" de 40 traslados SI o SI, bajo la presión temporal. Ya en septiembre, CGT entregamos un documento en donde pedíamos que se ofrecieran las 767 plazas a traslado con inmediatez. También presentamos  un listado que incluía solo los puestos solicitados en el registro de traslados coincidentes con la oferta de puestos de reposición.
La dirección de Recursos Humanos no incluye en este proceso de traslados ninguno de los puestos ya cubiertos con contratos de sustitución por convocatoria por supuestos impedimentos legales, hecho que consideramos absolutamente discutible e inadecuado. Aún aceptando esta impostura, hay 52 puestos que cumplen todos los requisitos y que han sido obviados sin justificación.
Los sindicatos mayoritarios UGT y SI presentaron una propuesta exactamente con el mismo número de plazas para traslado, 40. No quisieron dar oportunidad a todos los compañeros y compañeras que han solicitado un traslado en el registro tal como establece el convenio.
CGT hemos votado en contra de este proceso exiguo de traslados porque lo consideramos muy insuficiente.