HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

En orden a la aplicación de la subida salarial del 2,5 % del año 2025 para todo el personal de la función pública promulgado a través del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre de 2025; la nómina del mes de diciembre contendrá los atrasos correspondientes de todo el año. El abono se realizará el próximo día 23.
Esta subida es claramente insuficiente. La relación entre la inflación de los últimos años y los ascensos salariales arroja un saldo negativo del -7,8%. 

Las personas que trabajan en los centros de producción de Madrid y Barcelona en los próximos días podrán solicitar  formalmente un cambio de adscripción de unidad orgánica. 
Para CGT es un acción positiva pero insuficiente para lograr una movilidad horizontal y un desarrollo de la carrera profesional mas allá del dedazo. La carrera profesional necesita mucho mas que unos registros de movilidad. Precisa de la publicación de las ofertas, de criterios objetivos y ponderables mediante procesos selectivos transparentes y reglados.

Desde CGT queremos agradecer al Presidente, al Consejo de Administración y en general a todos/as los que habéis ayudado a esta medida de presión internacional contra el estado Genocida de Israel. 

Aquí hay trabajo       Culturas2       ZoomNet       Repor
Estos son solo algunos de los programas eliminados de la parrilla en los últimos meses, además de otros de servicio público en los cuales gran parte de la producción se realizaba con nuestros propios profesionales.
Decimos BASTA a la externalización y a la falta de carrera profesional vistiéndonos de negro todos los viernes, como así llevamos 20 semanas junto a nuestros compañeros y compañeras de Radio Nacional de España. 

Este viernes continuaremos con nuestra protesta vistiéndonos de negro en contra de la externalización y de la política del dedazo como único mérito profesional. 

Hoy, 6 de noviembre, se ha publicado el listado de adjudicaciones definitivas de realización asistencia de la convocatoria de concurso oposición 1/2022 en turno libre (P3). En las bases específicas de esta ocupación tipo se separan las plazas de ayudante de realizador y mezclador de vídeo. Consecuentemente, se celebraron pruebas prácticas distintas para cada una de estas modalidades. Pero el resultado no puede ser mas desolador: De los 21 puestos de mezclador, 7 personas o suspendieron esta prueba práctica o directamente ni se presentaron

Conocedores de la encuesta que el Consejo de Informativos de TVE quiere realizar a la plantilla, desde CGT apoyamos esta iniciativa. Porque consideramos que los propios trabajadores y trabajadoras deben ser partícipes y decidir directamente sobre las acciones a tomar por sus legítimos representantes.  Porque la democracia y la organización en torno a las asambleas esta en nuestro ADN. 

El pasado viernes 3 de octubre en la asamblea convocada por el Consejo de Informativos de TVE asistimos a un hecho nada habitual: la intervención de la directora de contenidos informativos para negar que en su dirección existiese el famoso “dedazo”. Nos aseguró que detrás del nombramiento para corresponsalías o cargo de responsabilidad hubo un ofrecimiento a tres o cuatro candidatos. Pero lo que no querían hacer es un “casting” según sus propias palabras.
Nos consta que este es el funcionamiento mas habitual en casi todas las principales Direcciones. Elegir los cargos entre unos pocos profesionales a puerta cerrada.

Una de las quejas más unánimes repetidas en los procesos selectivos (tanto internos como externos) es la imposibilidad de conocer la aplicación efectiva de los criterios selectivos tanto en las pruebas como en la valoración de méritos.
El problema real es que atender al derecho a la información de los aspirantes no es prioritario para Recursos Humanos. Y lo peor es que tampoco lo es para los sindicatos mayoritarios en la comisión de empleo, quienes prefieren traficar con la información para conseguir mas clientes.

Ayer, 2 de octubre, UGT-SI difundieron un escrito sobre la anulación de las oposiciones.
¿Podrían tumbar las oposiciones lo demandado?: No. Así lo sabíamos cuando los compañeros de CCOO presentaron la denuncia. Porque se está fuera de plazos para desmontar los actuales tribunales. Por eso la demanda es garantista. 
¿Para qué se denuncia entonces?: Para que se reconozca que lo que se ha hecho no ha estado bien. 
Las oposiciones no corren peligro, pero es higiénico que se reconozca que se ha obrado mal. 
Esa información la tienen UGT-SI. Tanto es así que uno de los motivos que argumentó su abogado en la Audiencia era que no se estimase la demanda porque "no tendría efectos prácticos". Publican pues con mala fe para intentar ensuciar la imagen de los que estamos luchando por limpiar la corrupción.